南靖：家访谈心　强化八小时外监督

       近日，南靖县纪委监委制定纪检监察干部家访制度，通过完善制度，密切干部间的沟通交流，进一步加强干部队伍日常监督。

　　该县开展的纪检监察干部家访主要采取“逐级家访、全面覆盖”和“根据需要、重点家访”的方式进行，全面了解干部八小时外的交际圈，与干部家属之间形成双向互动交流，及时掌握干部的生活条件、家庭情况、思想动态，对了解到的干部职工家庭中存在的实际困难、出现的不良倾向和发生的矛盾问题，有针对性地进行帮助和化解，努力营造同心同德、同心同向、共同奋斗的好环境好氛围。

　　“我女儿明年就要高考了，思想有些波动，郑书记以自己参加高考的经验帮我出主意，想点子。现在和女儿沟通的更好了，感觉她有很大进步。”谈及山城镇纪委书记郑小燕跟纪检干部聊工作、话家常的情景，该镇纪检干部肖艺芳倍受感动。“通过这样的交流，拉近了我们之间的距离，在工作之余，也感受到了组 织上对我们生活的关心。”

　　此外，为适应监察体制改革试点工作的新要求，县纪委监委在管理上坚持“细”字入手，修改完善管理制度，严格落实工作制度，把好选人用人关口，厘清纪检干部主责主业，充分发挥监督执纪问责职能作用。在教育上坚持“实”字托底，注重以学立身，每周开展“周一夜读”活动，定期举办“全员式”教育培训，提升干部思想政治水平和监督执纪能力，去年以来共开展5期全县纪检监察干部培训班。在干部监督上，县纪委监委坚持“严”字当头，严防“灯下黑”，全力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的党内“纪律部队”。

　　“新监察法的颁布对纪检监察干部的综合素质提出了更高的要求，当前务必抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面。”县委常委、县纪委书记、县监委主任李琳提起纪检监察机关队伍建设时说道。“严管才是厚爱”，南靖县通过加大对纪检监察干部的谈话函询力度，及时发现线索，认真处理问题，第一时间“加火”“补课”“敲警钟”，让“红脸出汗”成为新常态。据统计，2017年以来，先后共对7名纪检监察干部进行提醒谈话、书面检查、诫勉谈话和批评教育。（南靖县纪委监委）