必考其终 必求其当

人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。人才资源优化配置与否，关乎一方政治生态，也关乎国家民族的长治久安。

《吕氏春秋·贵公》记载，春秋齐国相国管仲病重弥留之际，齐桓公前往慰问，征询相国接替人选。公曰：“鲍叔牙可乎？”管仲对曰：“不可。夷吾善鲍叔牙。鲍叔牙之为人也，清廉洁直；视不己若者，不比于人；一闻人之过，终身不忘。”管仲与鲍叔牙是至交，按理，当趁机做个投桃报李顺水人情才对，可却恰恰相反。

须知，管仲今日之贵，乃昔日鲍叔牙倾力举荐所致。管仲此举，有其合理性考量，他认为，鲍叔牙虽为官清廉，亦不乏能力水平，可却孤芳自赏、心胸狭窄、忌刻怀恨，这与“成大事者必有大格局”相位不相匹配。明朝政治家、改革家张居正说过：“用人必考其终，授任必求其当。”选人用人要看他能否最终把事情做好，能否胜任岗位。管仲无疑深谙此理，在报效国家和报答私恩之间选择秉持公义，不徇私情，举贤“不近亲”。

“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”如何选人用人，《贞观政要·崇儒学》里的这句话说得明白。春秋楚国孙叔敖本为郊野粗人，他才智过人，获楚庄王重用封为令尹，最终成就楚庄王“春秋五霸之一”威名；三国汉室宗亲刘备礼贤下士，三顾茅庐拜请布衣诸葛亮出山，刘备一方因此由弱转强，促成“三国鼎立”局面；屈原忠肝义胆、博学多才，楚王听信谗言不予重用，奸邪当道,忠言塞路，家国为秦所灭。历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。古代选人用人正反经验教训，对于今天的党员干部尤其是领导干部来说，仍具有积极的现实警示意义。

我们党历来高度重视人才工作，把做好人才工作作为保证党和人民事业发展的根本之举。党的十八大以来，党中央按照全面从严治党、从严管理干部要求，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向，不断激活干部队伍的生机活力。十九届四中全会再次强调，“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势。”

将“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲”落到实处，重在坚持和加强党的全面领导，关键在于完善选人用人制度机制，真正用制度管事管人。同时，纪检监察机关要履行党内监督和国家监察专责机关职责，严把选人用人政治关、廉洁关。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。

“德不配位，必有灾殃”。选人用人一旦偏离“德配”正轨，势必衍生人才“逆淘汰”，进而严重损害一方政治生态，给党和国家人才队伍优化建设带来深远的危害性影响。历史和现实经验表明，人才是生产力的第一要素，未来的竞争主要是人才的竞争。崇尚任人唯贤，杜绝任人唯亲，选出“德配其位”人才，才能产生人尽其才、人尽其用溢出效应，才能为中华民族伟大复兴提供人才保障。（张少华）