回眸2020｜漳州：严管厚爱“自家人” 当好政治生态“护林员”

　　正面倡导应当自觉遵守的6种行为规范，负面列出必须严格禁止的10种行为清单，日前，漳州市纪委监委出台纪检监察机关工作人员行为监督管理办法，对全市纪检监察干部工作时间之外的行为活动，提出更高标准、更严约束。

　　2020年以来，漳州市纪委监委始终坚持严管和厚爱相结合，通过加强监督管理、筑牢纪律防线、注重人文关怀等有效手段，正确引导、准确评价、警示提醒纪检监察干部，着力提振队伍“精气神”、严防“灯下黑”。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。漳浦县纪委监委将对干部的严管厚爱体现在抓日常监督管理上，严格执行纪检监察干部个人重大事项报告、外出报告制度，加强纪检监察干部在信访受理、审查调查、涉案款物管理等关键岗位、关键环节的监督管理，防止跑风漏气,坚决杜绝以权谋私、以案谋私等行为。

　　只有让纪律带电、监督长牙，严管才有威慑力、厚爱才有说服力。长泰县纪委监委着力构建组织、干部监督、信访举报和纪检监察室协作机制，对反映纪检监察干部的问题线索有信必核、有案必查、违纪必究，坚决清除蜕化变质的害群之马。

　　“纪法讲堂””孝廉文化进机关““警示教育月”……一系列的纪律教育和警示教育举措，推动东山县纪检监察干部筑牢思想防线，严守道德底线，不碰纪律红线。

　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既要用监督加压，督促党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活；又要用信任关爱加力，加强对敢担当善作为干部的激励保护。龙文区纪委监委将纪检监察干部的升降奖惩与能力素质、工作业绩及廉政建设情况紧密结合起来，使之发挥正面激励作用。

　　认真落实“三个区分开来”要求，芗城区纪委监委健全失实信访举报澄清制度，对受到误告错告、诽谤诬告、失实举报的纪检监察干部，及时给予澄清正名，引导他们把“包袱”转化为“动力”，重拾“信心满满”。

　　注重人文关怀，不断增强队伍的凝聚力和向心力。漳州市纪委监委通过精准研判、分类施策、用情用心，从思想、工作、生活等多方位推动关心关爱措施落深落细。对遭遇重大事故变故的干部走访慰问，帮助排忧解难;开展机关文化创建和体育健身活动，促进干部沟通交流，缓解疏导工作压力；特别针对参加重大案件、专项工作及因工作需要长期加班的干部给予组织的关心关爱，严格执行轮休、调休等制度，确保“能量满满”。

　　不仅如此，漳州市纪委监委还扎实推进廉政家访机制，畅通与干部家庭的沟通渠道，把严管厚爱从“政府大院”延伸到“家庭后院”。

　　“作为纪检监察干部家属，请您多多支持我们的工作。希望您常吹廉洁‘枕边风’，严把家庭‘廉洁关’……”连日来，诏安县纪委监委在全县纪检监察系统开展廉政家访活动，将组织“大家庭”与干部“小家庭”紧密联系起来。龙海市纪委监委在与干部家属沟通交流中，注重干部的激励关怀、思想交流和廉政教育，做好释疑解惑工作，帮助解决实际困难和问题，把“厚爱”做到干部家里、做到干部心坎上。

　　“从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。下一步，我们将更加注重从政治上激励、工作上支持、心理上关怀，充分调动纪检监察干部积极性、主动性、创造性，不断锤炼纪检监察干部过硬作风，凝聚干事创业的强大合力。”漳州市纪委监委相关负责人表示。(陈嘉伟 孙东勇)