观点 | 干部能上能下要动真格

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。这是自2015年《规定》试行版出台以来，时隔7年中央再次对规定进行完善，对推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。

　　一直以来，干部任免一直都是大众关注的焦点。干部调整多见“上”、难见“下”，“不犯错不下”“不到年龄不下”的现象普遍存在。如此一来，一些能力强、专业精、作风优、德才兼备的优秀干部，由于种种因素，怎么也上不去，挫伤了工作积极性；而一些能力一般、工作马虎、作风松散、成绩平平的干部，却始终占位不为，既影响了干部在群众心目中的形象，也不利于各项工作的顺利推进。《规定》的出台，立起了能上能下的标杆，不仅给想干事、能干事、干实事的领导干部提振了士气，也给崇尚空谈、懒政怠政、临阵脱逃的领导干部敲响了警钟，扬起了鞭子，树起了鲜明的用人导向。

　　“打铁还需自身硬”。办好中国的事情，关键在党，关键在坚持全面从严治党。中央推出全面从严治党、从严管理干部的举措，就是为了培养一大批政治过硬、工作得力、作风扎实，善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的环境下卓有成效地开展工作的优秀干部，永葆党的干部队伍的生机与活力，确保党的事业长盛不衰。

　　当前百年变局和世纪疫情交织叠加，国内外环境更趋严峻复杂。于我省而言，我们正处在全方位推进高质量发展超越的关键时刻，越是这个时候，越要抓好领导干部这个“关键少数”，发挥领导干部先锋带头作用。建立健全激励机制，树立讲担当、重担当的鲜明导向，最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，才能加快推进新发展阶段新福建建设。

　　那么，领导干部的头雁效应体现在哪里？体现在政治素养、领导能力上；体现在理想信念、担当作为上；体现在组织纪律、作风优良上；体现在工作实效、群众口碑中。无论是形势向好时的乘势而上，还是特殊困难情况下的攻坚克难，都是对领导干部的政治素养、能力担当全方位的考察。选对人、用对人，对合适的人给足舞台，他们就能有更大的作为空间。

　　对干部能上能下动真格，才能打通“能上”的通道。能上能下是相辅相成的。细化“下”的情形，疏通“下”的渠道，才能让“上”的激励更加鲜明。让不担当、不作为的干部下来，为更多有担当、能干事的干部腾出“上”的空间，让更多德才兼备的优秀干部脱颖而出。

　　对干部能上能下动真格，关键要做到“真下”。不宜继续担任现职、应该调整下来的干部怎样“下得来”？关键在各级党委（党组）坚决落实推进干部“能下”。实行治庸问责机制，突出问题导向，不迁就、不姑息、不拖延、不软弱、不犹豫，让“下”的实效看得见。

　　疾风知劲草，烈火见真金。用好能上能下这根指挥棒，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能激励广大干部放开手脚干事创业，在新征程上干出更大的实绩。（包骞）