龙文：开展个性化回访卸“包袱”解心结

     “年初我因违反纪律受到党内严重警告处分，一段时间以来日子过得很茫然，工作一蹶不振。今天回访组来找我，说明组织没有因为我犯错而放弃我，我一定放下思想包袱，从迷茫中走出来，吸取错误教训，全身心投入到工作中，不辜负组织的关心。”日前，漳州市龙文区纪委监委工作人员回访受处分干部时，一名受过处分的区直科级干部激动地说。

　　2018年7月以来，龙文区纪委监委进一步落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，启动对部分受处分干部回访工作，着力挖掘被回访人思想症结，因势利导消除心理障碍，帮助和引导受处分党员干部重树信心、重塑形象，抓好纪律审查“后续工程”。

　　为避免面对面回访中“不敢说、不想说、不愿说”的情况，确保回访教育取得实效，回访组事先熟悉回访对象违纪问题，并与其所在单位的党委（组）有关同志了解其本人的有关思想状态、工作表现等情况，再讨论拟定了个性化的谈话提纲。回访中，有一名同志被处分后背上思想包袱，回访组耐心细致地进行思想引导，通过讲明党的政策，和他一起剖析原因，总结教训，渐渐地解开了心结。有的回访对象是单位“一把手”，回访组通过让他们回顾错误事实、再谈思想认识、了解整改情况等方式，进一步强化主体责任意识。

　　“组织的处分让我能够及时调整方向并保持在正轨中运行”，一区直单位副局长并没有因为受到处分而削减工作热情，其负责的工作在全市“三抓三比、十项竞赛”评比中获得第二名的好成绩，他表示这次回访组传达了党中央激励干部的精神，更是激发了自己的工作热情。他要撸起袖子加油干，争取在2018年的这项评比中能夺得全市第一名。

　　与此同时，龙文区纪委重视回访结果的应用。回访组对回访情况进行详细记录，形成受处分干部回访情况登记表，并把回访结果提供给党委、组织人事部门，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励受处分干部在新时代担当新使命、展现新作为。

　　“纪律处分是手段，治病救人才是目的。通过回访，把教育延伸到党纪政务处分之后，做到既打‘板子’，又开‘方子’，既体现执纪监督的‘力度’，又体现组织关爱的‘温度’，使受处分党员干部重拾干劲、主动作为。”龙文区纪委相关负责人表示。（陈艺辉）