漳州：多措并举强化年轻干部教育管理监督

　　“纪检监察干部要时刻警醒，可能无意间的一句话，或许就给人提供了信息和可乘之机”。近日，漳州市纪委监委举办“今天我主讲——我身边的榜样”主题活动，年轻的纪检监察干部小蔡走上交流席，向大家分享了日常工作体会。

　　“今天我主讲”主题活动，是漳州市纪委监委助力提升年轻干部依规依纪依法履职能力的重要举措之一。针对年轻干部成长成才的路径特点和不同岗位的廉政风险点，漳州市纪委监委着重从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，因材施教、精准施策、协同发力，为年轻干部成长成才保驾护航。

　　正面引导反面警示，把好理想信念关

　　“这里曾是陶铸、邓子恢等老一辈革命家战斗过的地方，那是一段激荡人心的峥嵘岁月……”“八一”当天，漳浦县纪委监委30多名年轻干部来到石榴镇车本村，参观红军之家，重走红军路。

　　漳州是福建省重要的革命老区之一，全市各级纪检监察机关充分利用“家门口”丰富的红色资源，打造以“红”育“廉”、培根铸魂的“实景课堂”，引导年轻干部汲取奋进力量、筑牢思想政治根基。

　　此外，漳州市纪委监委还依托学习型机关建设，深化实施青年理论学习提升工程，探索建立“日学、周训、月活动”学习机制并持续深化，先后围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题开展专题辅导，在思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”。与此同时，用好“今天我主讲”“清源·青语”等领读书籍篇章、交流分享感悟的形式，进一步强化青年干部理论武装。

　　漳州市各级纪检监察机关坚持把润物无声的正面引导和直抵灵魂的警示教育深度结合，同向发力。诏安县纪委监委组织年轻干部旁听案件庭审、参观廉政教育基地，同时专门召开年轻干部警示教育大会，以案释纪、以案释法，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　融入日常抓在经常，把好清廉成长关

　　近日，一份漳州市廉洁文化“云地图”在年轻干部中间走红。只需扫描二维码进入“云地图”，全市55个廉洁文化教育基地便跃然“指”上，随时随地就能开启一场“清风之旅”。

　　精心绘制的“云地图”，是漳州市廉洁文化“重磅”产品。近年来，该市纪委监委不断创新方式，丰富载体，将全市各县区廉洁文化阵地建设纳入市一级统筹，构建全市“一盘棋”廉洁教育工作格局，形成集聚效应，并拓展“线下+线上”同步推进，营造崇廉尚廉的浓厚氛围，打造漳州市本土廉洁教育品牌，不断激活廉洁文化建设“源头活水”。

　　如何避免年轻干部成长的“黄金期”变成贪腐“危险期”？

　　“无规矩不成方圆。针对年轻干部思想动态、成长经历各不相同的现实情况，我们坚持因人施策，特别是岗位调整、个人职务或职级变动等关键时间节点及时开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早介入。”据平和县纪委监委相关负责人介绍，在市纪委监委的指导下，县纪委为新入职年轻干部量身定制“廉政教育套餐”，经常性开展“政治体检”，真正让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　廉洁教育不但要抓在经常，也要融入日常。漳州市纪委监委把监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，通过“廉政家访”深入了解年轻纪检监察干部“八小时以外”情况，并引导家属当好“廉内助”，营造清正廉洁的良好家风，推动筑牢拒腐防变的家庭防线。

　　一线“墩苗”实战练兵，把好能力素质关

　　“纸上谈兵”不如“实战练兵”。为有效破解年轻干部政策不熟、经验不足等问题，漳州市各级纪检监察机关通过“师徒帮带”的形式，加强对跟班干部的教育指导、锤炼过硬作风。聚是一团火，散如满天星。跟班锻炼结束后，干部们将好制度好作风带回到原单位，促进各级纪检监察机构规范化法治化正规化建设。

　　长泰区纪委监委建立监督检查、审查调查、巡察等6个方面的“师徒·取经”四人小组，分阶段、有重点地进行帮带指导。龙文区纪委监委为年轻纪检监察干部进行审理实务、信访流程处置、谈话技巧等专题授课培训。云霄县纪委监委将实践中的好经验好做法固化为“一周一会、一月一总结、一季一培训”的长效机制，通过集中培训、跟班轮训、以案实训、经验交流等方式，提升青年干部履职能力。

　　“加强年轻干部廉洁教育是反腐败斗争中的重要一环，我们将持续加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督，探索严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，多措并举不断激励年轻干部担当作为。”漳州市纪委监委相关负责人表示。（作者 陈松林 ）