助力年轻干部成长

　　聆听纪法讲座、参加知识测试、共话青年心声……近日，福建省漳州市诏安县纪委监委为该县28名年轻纪检监察干部送上了一套“加油包”，助力扣好“第一粒扣子”。

　　漳州市纪委监委抓住年轻纪检监察干部成长的“黄金期”，建立、完善“选苗、育苗、墩苗、壮苗”全链条跟踪管理机制，助力年轻纪检监察干部成长。该市纪委监委立足岗位短期急需和队伍长远建设，综合年龄学历、工作经历、性格特点、优势特长等情况，按照“政治监督、审查调查、财务审计、项目核查、纪法政策、文字综合、案件审理”等领域，形成7类168名的优秀年轻干部专业人才库，并按近期、中期、远期规划实行梯队储备管理。

　　建立“师徒帮带”机制，提升年轻纪检监察干部履职能力。定期抽调年轻干部到市纪委监委机关跟班实训锻炼，按照“一对一”“一对多”“多对一”等模式，实行半年一轮换，科学确定帮带内容，解决年轻纪检监察干部在线索处置、监督检查、审查谈话等方面存在的实际问题。

　　轨迹化追踪年轻干部成长历程，运用“点线面”立体分析法，对年轻干部进行精准画像。“点”上分析年轻干部性格特点及谈话突破、笔录制作等擅长工作，标明突出特征；“线”上分析年轻干部每季度工作业绩、履职表现，评定考核等次；“面”上综合分析建立年轻干部“成长档案”。同时，按照人岗相适、人尽其才原则，全方位“壮苗”，激活干事“动力链”。