漳州：立足实战抓培训 淬炼精兵促履职

　　近日，福建省漳州市首届纪检监察系统“优秀审理人”大赛落下帷幕。本次比赛设置业务笔试、汇报答辩两个阶段，注重理论知识和实践操作相结合，考察审理干部在实践中如何精准发现并有效解决案件办理中存在的各类问题，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　“是否熟练掌握程序性规定，对新型隐性职务犯罪有哪些思考，如何快速撰写高质量的审理文书……我们的综合业务素质，在比赛中得到了很好的检验。”比赛结束后，龙文区纪委监委案件审理室主任陈芳深有感触。

　　以赛兴学、以赛代训、以赛促干，是漳州市纪委监委立足实战强化培训的具体举措。近年来，全市各级纪检监察机关突出实战实效，紧紧围绕监督检查、审查调查、信访举报等业务工作，组织开展务实管用的专业化能力培训，全面提升纪检监察干部队伍“动力、能力、精力、活力”。

　　开展教育培训不能“大水漫灌”，要分层分级分类开展、因材施教，增强培训的针对性和实效性。漳州市纪委监委按照信访举报、党风政风监督、宣传教育等工作类型举办各类业务专题培训，按照业务骨干、新进人员、基层干部等培训对象类型分批次举办综合培训班，着力提升纪检监察干部的政治能力、知识素养和业务水平，既做到全员培训，又强化“精准滴灌”。2023年，针对市属国企纪委（监察专员办）干部对纪检监察业务不够熟悉等情况，漳州市纪委监委开设市属国企纪委（监察专员办）执纪执法能力提升班。为帮助“新人”扣好“第一粒扣子”，漳州市纪委监委举办纪检监察系统新进干部业务培训班。近一年来，该市纪检监察系统分层级开展培训179期14725人次。

　　在市纪委监委的统筹推动下，各县（区）纪检监察机关突出实战实效，组织开展各类务实管用的专业化能力培训，提升纪检监察干部的履职本领。

　　“这个案卷资料，在个人主体身份方面的证据还需要完善……”近日，芗城区纪委监委第四纪检监察室主任林炳森在翻阅案件资料时，很快便发现了其中一份案卷中存在的问题。

　　现在胸有成竹的他，才刚进入纪检监察系统不到一年时间。“室组地”联学联训机制，是这些年轻干部快速成长的“催化剂”。

　　该区纪委监委将6个纪检监察室、14个派驻纪检监察机构和10个镇（街）纪（工）委划分为6个协作片区，每个协助区同时也是联合学习小组，定期开展集中学习和案件“复盘”，通过“场景化”演绎、“沉浸式”感悟和业务骨干的点评，不断提高片区整体业务能力。

　　“‘室组地’联学联训，成为不少年轻纪检监察干部学习成长的‘快车道’，有效缩短了他们的成长周期。”芗城区纪委监委相关负责人总结道。

　　这样的实战化培训机制，漳州市其他县（区）还有很多。华安县纪委监委常态化举办“纪检监察讲坛”活动，由各业务骨干轮流授课，将监督执纪一线的“活资源”转化为培训教学的“活材料”；东山县纪委监委定期对全县30所学校党支部纪检委员进行“充电蓄能”，不断提升校级监督效能；龙海区要求各镇定期举办村级党风监督员培训班，进一步强化基层监督，为乡村全面振兴提供坚强保障。

　　“每张银行卡的流水都有几十页，数字密密麻麻根本找不到头绪，该从何看起呢？”近日，诏安县四都镇纪委监察组的小陈到县纪委监委第一纪检监察室跟班，遇到难题一时有点手足无措。

　　见此情形，负责帮带她的“老师”传授经验：“银行流水主要看大额资金的存取交易……”

　　在“老师”一次次耐心的点拨下，小陈渐渐摸清“门路”，掌握了不少工作技巧。

　　走进课堂充电的同时，也要注重一线练兵。面对新时代纪检监察工作高质量发展新形势新任务，漳州市纪委监委注重搭建实战培训练兵场，建立“师徒帮带”机制，提升年轻纪检监察干部履职能力。定期抽调年轻干部到市纪委监委机关跟班实训锻炼，按照“一对一”“一对多”“多对一”等模式，实行半年一轮换，科学确定帮带内容，解决年轻纪检监察干部在线索处置、监督检查、审查谈话等方面存在的实际问题。

　　各县（区）纪检监察机关也强化以案代训、以案代学，老带新，强带弱，帮助干部从“不会”到“精通”。长泰区纪委监委也创新开展“师徒·取经”活动，建立文字综合、信访化解、监督检查、审查调查、案件审理、巡察等6个方面10个“师徒·取经”四人小组，进行“传帮带”实战训练，为锻造基层纪检监察“精兵”，增强区、乡两级协作能力。

　　“培训支点在‘学’，重点在‘用’。我们将继续突出实战训练，增强全市纪检监察干部的政治能力和业务本领，不断提高依规依纪依法履职能力。”漳州市纪委监委相关负责人表示。